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[리바이브 이스라엘] 2018.12.21

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번역: 김미애

 

 

팀워크의 세 가지 목적

아셰르 인트레이터

 

여러 해 전, 저는 이스라엘과 교회와 메시아닉 남은 자들과 마지막 때에 관한 성경의 약속들을 살피다가 그 어느 한 사람도 그 약속들을 성취할 수 있을 만큼 강력하거나 지혜롭거나 의롭지 못하다는 결론에 이르게 되었습니다. 하나님께서 우리를 관계되도록 부르시고 계시다면, 우리는 팀으로 함께 일해야만 합니다. 우리가 팀워크를 발전시킬 수 없다면, 우리는 우리의 숙명을 이룰 수 없을 것입니다.

 

팀으로 일하는 것은 결코 쉽지 않습니다. 팀 안에는 여러 사람이 관계되어 있고, 사람들은 문제들이 있습니다. 그들은 각자의 약점과, 각자의 다른 견해와, 자존심, 두려움, 고집, 좌절 등을 가져옵니다. 사람들은 각자의 과 각자의 쓰레기도 함께 가져옵니다.

 

한 번은 제가 저희 스텝에게 아이들의 조각그림퍼즐의 조각들을 나눠주었습니다. 우리는 그것들을 함께 맞추기 위해 각자의 조각들을 탁자 중앙에 미끄러뜨려야 했습니다. 흩어져있는 조각들은 아무 의미가 없었지만, 서로 연결되자 그림이 보였습니다.

 

각각의 조각은 들쭉날쭉 굴곡이 있었습니다. 우리는 안으로 들어간 굴곡은 우리의 약점이나 필요로 해석했고, 밖으로 나온 굴곡은 우리의 달란트나 강점으로 해석했습니다. 안으로 들어간 굴곡, 즉 우리의 약점은 조각들이 서로 맞게 만들어주는 것이었습니다. 전체 그림을 만들기 위한 열쇠는 각자가 다른 사람들이 필요하다는 각자의 필요를 인식하는 것입니다. 우리의 강점이 종종 우리를 서로 밀쳐 멀어지게 하기는 해도, 우리는 우리의 약점으로 하여금 우리를 모두 끌어당기도록 할 수 있습니다.

 

공동 소유권

 

저는 리바이브 이스라엘, 티쿤, 아하밧 예슈아, 티페렛 예슈아에서 수석 리더십으로 섬깁니다. 하나님께 감사하게도, 각 팀은 하나님의 은혜로 많은 결실을 맺고 있습니다. 저는 제 약점을 아주 잘 알고 있다고 믿고, 종종 제가 기여하는 바가 무엇인지 확신하지 못합니다. 각 팀은 각자의 권한 대로 은사를 받고, 달란트를 받고, 동기 부여 받은 사람들로 이루어져 있습니다.

 

제가 보기에 우리가 옳게 했다고 생각되는 것이 있으면, 그것은 팀워크와 공동 소유권의식을 일으킵니다. 이런 그룹들 각각에 팀 안에 상호작용과 주고 받음이 있는 것이 분명합니다. 이는 그 자체로 연관된 다른 사람들에게 안전감을 주는 것입니다. 그 어느 것도 단 한 사람에 의존하지 않습니다.

 

저는 간단한 세 단계 지침으로 우리 팀워크의 목적을 요약합니다:

 

1. 당신의 성공

 

2. 우리의 단란함

 

3. 세대 간 이양

 

첫 번째 우선순위는 관련된 다른 사람들의 성공을 바라는 것입니다. 그 태도는 내가 당신이 성공하도록 도울 수 있다면, 나는 내 일을 한 것이다.”여야 합니다.

 

두 번째 우선순위는 팀의 연합을 유지하는 것입니다. 모든 사람은 단란함을 유지하기 위해 자신을 희생해야 합니다. 양보는 연합을 이루기 위한 대가입니다.

 

세 번째 영역에는 훈련과 이양을 포함합니다. 하나님 나라의 목적이라는 것은 어느 한 사람에게 너무 클 뿐만 아니라, 어느 한 세대에게도 너무 큽니다. 이양하는 역할과 지위는 양 방향으로 가는데요, 연장자 세대를 위해서는 위와 밖으로 가고, 젊은 세대를 위해서는 아래와 안으로 갑니다.

 

변천은 아이가 부모가 되고, 부모가 조부모가 되는 가족 같은 것입니다. 권위는 연장자 세대에서 젊은 세대에게로 점차 옮겨지지만, 연장자는 영향력과 존경받는 자리에 남아 있습니다.

 

저는 이런 팀워크 원리와 언약관계가 여러분이 삶의 모든 영역에서 많은 열매를 맺도록 돕기를 바랍니다(15:5, 8, 16).

 

 

하나님 나라의 확장

 

댄 저스터 박사님이 예슈아의 재림 전에 예슈아를 믿는 이들이 맡은 예상치 못한 역할에 대해 말씀을 전합니다. 여기에서 시청해 보십시오!

 

 

자막: 덴마크어, 네덜란드어, 프랑스어, 한국어, 포르투갈어, 스페인어, 폴란드어.

 

 

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3 Goals of Teamwork

Asher Intrater

 

Many years ago, when I looked at the promises in the Bible concerning Israel, the Church, the Messianic Remnant and the End Times, I came to the conclusion that no one is strong, wise or righteous enough to fulfill them. If God was calling us to be involved, we had to work together as a team. If we could not develop teamwork, we could not fulfill our destiny.

 

It's never easy to work in a team. A team involves other people; and people have problems. They bring their weaknesses, their differences of opinions, their pride, fears, stubbornness, frustrations, etc. People come with their "baggage" and their "garbage."

 

Once I distributed to our staff pieces of a children's jig-saw puzzle. We had to slide our pieces into the center of the table to make them fit together. The separated pieces had no meaning, but when connected, the picture was seen.

 

Each piece had curves going inward and curves going outward. We interpreted the inward curves as our weaknesses or needs, and the outward curves as our talents or strong points. The inward curves our weaknesses were what enabled the pieces to fit together. To form a whole picture, the key is for each one to recognize his need for the other. We can allow our weaknesses to pull us together, where often our strengths push us apart.

 

Joint Ownership

 

I serve in senior leadership at Revive Israel, Tikkun, Ahavat Yeshua and Tiferet Yeshua. Thank God, each team is bearing much fruit by His grace. I feel very aware of my own weaknesses, and often am not sure of what I contribute. Each team is made up of gifted, talented and motivated people in their own right.

 

If there is anything that I feel we have done right, it is to cause a feeling of teamwork and joint "ownership." In each of these groups, it is apparent that there is interaction and "give and take" in the team. This in itself provides a sense of safety for the other people involved. Nothing is dependent on just one person.

 

I summarize our teamwork goals in a simple three step guideline:

 

1. Your Success

 

2. Our Togetherness

 

3. Generational Transfer

 

The first priority is to desire the success of the others involved. The attitude should be: "if I can help you succeed, then I have done my job.“

 

The second priority is maintaining the unity of the team. Everyone has to sacrifice of himself in order to keep the togetherness. Yielding is the price of unity.

 

The third area involves training and transfer. Not only are the goals of the kingdom of God too big for any one person, they are too big for any one generation. Transferring roles and positions goes in both directions: “up and out” for the elders, and “down and in” for the younger ones.

 

The transition is like a family in which the child then becomes the parent, and the parent becomes the grand parent. The authority is moved gradually away from the elder to the younger, but the elder remains in a place of influence and honor.

 

I hope these principles of teamwork and covenantal relationships will help you bear much fruit in every sphere of life (John 15:5, 8, 16).

 

 

Expanding the Kingdom

 

Dan Juster speaks about the unexpected role believers in Yeshua play before His return. Watch HERE!

  

Subtitles in: Danish, Dutch, French, Korean, Portuguese, Spanish, Polish.

 

 



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